Un poco de debate: Huelga general ¿sí o no?

Debido a los últimos movimientos de nuestro querido ZP y después de reunirse este Viernes con los agentes sociales y patronal sobre la reforma laboral en España.
¿ESTARÍA JUSTIFICADA UNA HUELGA GENERAL?

Zapatero insiste en que la reforma laboral es necesaria para poder «crear empleo estable»

  • Insiste en que España ya tiene «signos de recuperación» de la crisis.
  • La reforma contiene medidas para «crear empleo más estable y favorecer el acceso laboral a jóvenes parados» con menos cualificación.
  • Zapatero afirmó que no habrá despidos baratos e insistió en que se respetarán los derechos de los trabajadores.

Explicó Zapatero que el documento incluye los siguientes cambios, entre otros, en la contratación laboral:

  • Fortalecer y ensanchar la contratación indefinida. «Queremos que los empresarios reduzcan costes pero también favorecer los derechos de los trabajadores. Esto es un tema fundamental», dijo Zapatero.
  • Un refuerzo de la contratación a tiempo parcial. En el documento se establecen dos modalidades de contrato: una con horario fijo y estable para facilitar la conciliación de la vida laboral y personal; y otra con horario flexible para que las empresas se puedan adaptar a los cambios en sus procesos productivos. El empleo a tiempo parcial es un «yacimiento de empleo que hay que fomentar».
  • Reducción de jornada como alternativa al despido, el conocido como ‘contrato alemán’. En esta dirección el Ejecutivo plantea agilizar la autorización de los Expedientes de regulación de empleo temporales, que podrían ser utilizados por empresas de cualquier tamaño e independientemente del número de trabajadores que tengan.
  • Posibilidad de elevar la bonificación de las cotizaciones sociales por los trabajadores afectados por ERE temporales, sobre todo si la empresa dé formación durante el periodo de suspensión del empleo.
  • Una propuesta para «favorecer la creación de empleo para jóvenes parados con menor cualificación y que tienen más dificultades de encontrar trabajo».
  • También apuesta por perseguir la temporalidad injustificada y que los contratos de formación generen la cobertura de desempleo. Asimismo plantea la posibilidad de que las empresas que recurran más a la contratación temporal asuman parte del coste de los despidos y las prestaciones por paro derivadas de la finalización de estos contratos.