Un poco de debate: Huelga general ¿sí o no?
Debido a los últimos movimientos de nuestro querido ZP y después de reunirse este Viernes con los agentes sociales y patronal sobre la reforma laboral en España.
¿ESTARÍA JUSTIFICADA UNA HUELGA GENERAL?
Zapatero insiste en que la reforma laboral es necesaria para poder «crear empleo estable»
- Insiste en que España ya tiene «signos de recuperación» de la crisis.
- La reforma contiene medidas para «crear empleo más estable y favorecer el acceso laboral a jóvenes parados» con menos cualificación.
- Zapatero afirmó que no habrá despidos baratos e insistió en que se respetarán los derechos de los trabajadores.
Explicó Zapatero que el documento incluye los siguientes cambios, entre otros, en la contratación laboral:
- Fortalecer y ensanchar la contratación indefinida. «Queremos que los empresarios reduzcan costes pero también favorecer los derechos de los trabajadores. Esto es un tema fundamental», dijo Zapatero.
- Un refuerzo de la contratación a tiempo parcial. En el documento se establecen dos modalidades de contrato: una con horario fijo y estable para facilitar la conciliación de la vida laboral y personal; y otra con horario flexible para que las empresas se puedan adaptar a los cambios en sus procesos productivos. El empleo a tiempo parcial es un «yacimiento de empleo que hay que fomentar».
- Reducción de jornada como alternativa al despido, el conocido como ‘contrato alemán’. En esta dirección el Ejecutivo plantea agilizar la autorización de los Expedientes de regulación de empleo temporales, que podrían ser utilizados por empresas de cualquier tamaño e independientemente del número de trabajadores que tengan.
- Posibilidad de elevar la bonificación de las cotizaciones sociales por los trabajadores afectados por ERE temporales, sobre todo si la empresa dé formación durante el periodo de suspensión del empleo.
- Una propuesta para «favorecer la creación de empleo para jóvenes parados con menor cualificación y que tienen más dificultades de encontrar trabajo».
- También apuesta por perseguir la temporalidad injustificada y que los contratos de formación generen la cobertura de desempleo. Asimismo plantea la posibilidad de que las empresas que recurran más a la contratación temporal asuman parte del coste de los despidos y las prestaciones por paro derivadas de la finalización de estos contratos.
una huelga general, lo único que conseguiría es hacerle el trabajo sucio a la derecha…
Discrepo. A mi me parece una verguenza que con la que esta cayendo los sindicatos no digan ni mu. Y sobre la reforma laboral, me parece que se queda corta, es ridiculo que un contrato temporal tenga una indemnizacion de 8 dias, y al año y un dia pase a tener 45 dias.
La indemnizacion deberia ser progresiva y razonable, no puede ser que un trabajador con 10 o 15 años de antiguedad tenga secuestrado su puesto de trabajo y se permita disminuir su productividad.
Dicho esto creo que todas estas medidas son tangenciales, lo que deberian empezar es por igualar nuestros horarios con el resto de europa, la jornada partida es una lacra para todo, como va a seguir formandose un trabajador cuando sale de casa a las 8 de la mañana y vuelve a las 9 de la noche, donde esta la tan cacareada conciliacion familiar. Deberia arreglarse esto y potenciar la formacion continua.
…si eres simpatizante de la derecha, dicreparas, logicamente…
… y si no tienes contrato indefinido, tambien discreparas hasta «secuestrar» un puesto.
Wilson, tiene c***** lo tuyo…secuestrar un puesto de trabajo dices, manda carallo.
Como non sabemos cómo contactar con vós, xa que parece que o correo administrador@novomesoiro.com xa non vos vale……enviamos aquí este enlace coas fotos da visita que fixemos hoxe ao Centro Cívico e Social e á Polideportiva:
http://igualdadecoruna.blogspot.com/2010/02/fotos-da-visita-ao-centro-civico-e.html
Wilson, cuando te refieres a «secuestrar» me imagino que te referirás a los «calientasillas», a esos que se dejan los cuernos para conseguir un contrato indefinido y cuando lo consiguen ¡ a vivir !, ¿verdad?…
Y lo de igualarnos con el resto de Europa me parece bien, de verdad, ¡¡¡ pero empezando por los sueldos… !!!.
Ya se que mi postura no es muy popular, y aunque penseis lo contrario mi pensamiento es de corte socialista. Pero no creo que la manera de defender al trabajador sea protejerlo con una indemnizacion tan elevada que la empresa no pueda asumir….. si no subiendo salarios, reduciendo paro, potenciando la formacion, etc, etc.
Yo trabajo como graduado social, y estoy harto de ver como empresas pequeñas tienen que endeudarse para poder librarse de algun trabajador que coge 2 o 3 meses de baja por depresion al año, o que insulta a los clientes, o que hace lo que le da la gana. Porque despedir a un trabajador por muy justificada que este la causa en un proceso laboral es muy muy dificil, esa es la realidad del pais.
Lo indecente es que la ley es para todas las empresas, seas un autonomo con un trabajador o una multinacional con 10.000. Pero claro si eres la multinacional ya te las arreglaras para hacer un ere, o hacer mobbing, o prejubilarlo, o despedirlo por causas organizativas….
Wilson, me lo has quitado de la boca. En este país se protege al grande, y al pequeño que le jodan.
Concellería de igualdade, grazas. O correo sí que se le, pero non tódolos días (non son eu quen o recibe).
Solo gustaria de decir una cosa.
Es irreal pensar en subir sueldos sin hacer una reforma laboral primero.
Si las empresas pudieran despedir los «incopetentes» seguro que dentro de unos años, los sueldos subirian.
Bueno, dos cosas,
Hay un forum para discutir este tipo de cosas. Para quê usar el blog? No se puede publicar en el blog unas noticias sobre las instalaciones que esta siendo construidas ó planeadas?
Saludos a todos
En este pais tenemos un cancer, y es la cantidad de funcionarios del estado, autonomicos y municipales que no hacen nada, y que cobran un sueldo que pagamos todos. Tenemos a muchos funcionarios (no todos, pero si muchos) que tenemos a 3 para hacer el trabajo de 2 ó incluso de 1.
Despues tenemos una temporalizacion en los contratos que es de traca, yo no entiendo las liquidaciones, pasamos de 8 dias a 45… y yo creo que tendria que ser mucho mas alta… por ejemplo 20 ó 30 en trabajos temporales y 40 en el resto.
Para mi lo que se tendria que hacer en este pais es potenciar que los empresarios se animaran a hacer contratos fijos bajando un poco esa cantidad en caso de despido, pero subir las otras, para que asi los empresarios prefieran tener a un tio fijo antes que hacerlo temporal. Es decir, es abaratar un poco el despido de fijos, pero encarecer el despido de los temporales, asi el empresario prefiere tener a un tio durante mucho tiempo. Ufff, espero haberme explicado bien.
Por cierto, preparar todos la chequera, que todos los coruñeses vamos a tener que pagar la cagada de Losada del edificio de Fenosa, que el ayuntamiento va a tener que pagar sus viviendas a toda esa gente…. acojonante Losada.
Opino como mesoirano, que es increible que con el avance de las tecnologias en vez de reducirse el numero de funcionarios se incremente año tras año, pero eso se lo debemos al nefasto estado de las autonomias que es un sumidero de nepotismo, enchufismo, tareas duplicadas y funciones absurdas…
Respecto a los trabajadores, en la actualidad a un empresario cotizar por un trabajador fijo le supone apenas un 2 o 3% menos que cotizar por un trabajador fijo, aunque en determinados casos puede optar a subvenciones temporales. Muchos desconocen la enorme carga que supone para una empresa la cotizacion a la seguridad social de un trabajador, cercana al 35%, esto quiere decir que si contrato a un trabajador pagandole 1.000 tendre que pagar ademas 350€ a la seguridad social.
Este coste deberia ser mucho menor en el caso de los trabajadores fijos, ya que suponen un gasto muchisimo menor para el estado, y eso realmente incentivaria a las empresas a la contratacion de empleados indefinidos.
Y respecto a las indemnizaciones de despido, claro que tiene que haber un cierto nivel de proteccion, pero estamos hablando de un mes y medio de sueldo por cada año trabajado…. ¿Seria justo si os lo exigiesen en cualquier otro tipo de contrato en vuestra vida?
Un trabajador con 10 años en una empresa, cobraria mas de un año de sueldo, y encima no queda al desamparo, si no que tiene 2 años de paro, que tambien han salido de las cotizaciones del empresario.
De todas maneras esto aun tendria logica en el caso de que la jurisdiccion laboral fuese igualitaria para ambas partes, pero es casi imposible para una empresa demostrar la procedencia de un despido, por muy infame que sea la conducta de un trabajador.
PD: Perdonad por el rollo xD
totalmente de acuerdo con wilsonwad sais.y para anonimo says , lo que dice wilsonwad no es de derechas ni de izquierdas, es de sentido comun.
…siempre ha de ser el obrero el que pague la cuenta de los desmanes de políticos, banqueros y empresarios (Díaz Ferrán, por ejemplo) sinvergüenzas…
P.D. empresarios sinvergüenzas hay algunos, políticos y banqueros lo son todos…
WilsonWad for President.. el pais te necesita.. Tiene gracia que lo diga en serio..